Congreso Latinoamericano de Industrias de la Traducci\u00f3n<\/a> en C\u00f3rdoba, pueden ser justo lo que est\u00e1s necesitando. <\/p>\nAsistir a un congreso como el CLINT no s\u00f3lo te permite acceder de forma directa a las personas encargadas de hacer las selecciones de personal -muchos reclutadores de proveedores de servicios ling\u00fc\u00edsticos vamos a estar ah\u00ed-, sino que es una gran oportunidad de conseguir informaci\u00f3n valiosa acerca de lo que las grandes empresas quieren ver en sus candidatos.<\/p>\n
Algunas ventajas de comenzar tu b\u00fasqueda de empleo en un evento de tu industria:<\/p>\n
El contacto directo. Estar en un lugar al que asiste la gran mayor\u00eda de los representantes de tu industria, te permite construir relaciones con profesionales de alto perfil -responsables de Recursos Humanos de grandes empresas y hasta los mismos CEOs de las compa\u00f1\u00edas- que no siempre son de f\u00e1cil acceso a trav\u00e9s de una entrevista laboral. <\/p>\n
El volumen. Buscar trabajo de forma tradicional implica la repetici\u00f3n de un incesante protocolo de carga o env\u00edo de CV, seguimiento y varias entrevistas por cada empresa en la que nos queremos postular. Los eventos, por otra parte, nos dan la oportunidad de encontrar a todas las personas de inter\u00e9s al mismo tiempo y en el mismo lugar. <\/p>\n
Mayor informaci\u00f3n. El contacto con gente de grandes empresas encargadas de la toma de decisi\u00f3n en materia de personal te puede dar gran cantidad de informaci\u00f3n acerca de las necesidades del mercado para actualizar tu perfil. Poder hablar directamente con reclutadores y directivos te permite consultar sobre qu\u00e9 puestos necesitan cubrir y qu\u00e9 valoran m\u00e1s a la hora de contratar personal en sus organizaciones. <\/p>\n
Un ambiente relajado. Las entrevistas pueden ser estresantes. Conocer gente en un evento, por otra parte, puede ser una oportunidad de mostrar tu personalidad de forma m\u00e1s distendida y transmitir ciertas cualidades que a veces quedan opacadas por los nervios. <\/p>\n
El networking. Aunque el evento en s\u00ed tal vez no te lleve directo a tu nuevo puesto laboral, el contacto con otros traductores y profesionales de la industria es una gran oportunidad para intercambiar ideas, empezar proyectos y tejer redes de colaboraci\u00f3n con tus pares. <\/p>\n
El aprendizaje continuo. Estar en un congreso con los principales actores de la industria dando charlas y capacitaciones es una de las mejores formas de actualizarse y aprender sobre el presente de tu industria, que es otra forma de sumar valor al CV y acercarte m\u00e1s a tu nuevo empleo. <\/p>\n
\u00bfY qu\u00e9 buscan las empresas de traducci\u00f3n y localizaci\u00f3n de contenidos?<\/h3>\n
Nuestra industria no es ajena a los desaf\u00edos de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. A medida que la tecnolog\u00eda va tomando cada vez m\u00e1s parte en los procesos productivos, se vuelven cada vez m\u00e1s valiosas las llamadas habilidades blandas (o \u201csoft skills\u201d), aquellas cualidades personales que no dependen exclusivamente del conocimiento t\u00e9cnico, pero que son un factor de peso a la hora de desarrollarse de manera exitosa en cualquier ambiente laboral. Por eso, el candidato ideal es aquel que pueda balancear los conocimientos t\u00e9cnicos y la especializaci\u00f3n con las habilidades sociales y de trabajo en equipo, y sumarles competencias del mundo digital. <\/p>\n
Para lograr un intercambio positivo con un futuro empleador, estos son algunos de los conocimientos, habilidades y actitudes que se buscan en los traductores:<\/p>\n
Conocimiento espec\u00edfico de la lengua. Como en todas las industrias, lo principal es conocer la materia con la que se va a trabajar, por lo que el primer requisito es tener conocimientos amplios de la lengua. Los perfiles que se destacan son aquellos con estudios de grado espec\u00edficas, como Traductorado o Letras. <\/p>\n
Habilidades de investigaci\u00f3n. Los proyectos son din\u00e1micos y muchas veces incluir desaf\u00edos t\u00e9cnicos en cuanto al contenido a procesar. Por eso, se espera que, ante la falta de conocimiento de alg\u00fan t\u00e9rmino o concepto, los candidatos puedan investigar lo suficiente para que la traducci\u00f3n sea lo m\u00e1s representativa del original. <\/p>\n
Especializaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s especializado est\u00e9 el traductor en alg\u00fan \u00e1rea en particular (m\u00e9dico, t\u00e9cnico, legal, marketing, IT), mayores son las probabilidades de que se lo convoque para proyectos de la industria vinculada a sus \u00e1reas de expertise. <\/p>\n
Uso de la tecnolog\u00eda. Debido a la incesante influencia de la tecnolog\u00eda en el mundo de la traducci\u00f3n, se vuelve de suma importancia el manejo de herramientas de traducci\u00f3n asistida al momento de realizar la tarea, ya que permiten traducir m\u00e1s r\u00e1pido, tener mayor coherencia tanto de terminolog\u00eda como de estilo, traducir por segmento o frases en vez de por palabra, y guardar en la memoria de traducci\u00f3n las traducciones realizadas, lo que se traduce en velocidad y calidad de entrega. <\/p>\n
Comunicaci\u00f3n. Al trabajar en su mayor parte de forma remota, es importante poder entenderse de manera clara y fluida con todos los miembros del equipo con el que se est\u00e1 compartiendo tareas. Las habilidades de comunicaci\u00f3n son un un punto clave para seguir de cerca las novedades y actualizaciones de los proyectos. <\/p>\n
Compromiso. Dado que en las grandes empresas el trabajo de los traductores forma parte de un proyecto a grandes vol\u00famenes y m\u00faltiples idiomas con cronogramas muy exigentes y ajustados, se valora mucho la responsabilidad con la tarea una vez aceptada, garantizando la entrega a tiempo o bien notificando con anticipaci\u00f3n el surgimiento de alguna contingencia que impida la entrega en tiempo y forma. <\/p>\n
Flexibilidad. Trabajar para una gran empresa es trabajar en colaboraci\u00f3n constante con el cliente. Esto muchas veces implica cambios de \u00faltimo momento (la fecha de entrega, la traducci\u00f3n, la herramienta en uso), por lo que se busca en los traductores la capacidad de adaptarse. <\/p>\n
Productividad. La capacidad de entregar resultados a tiempo y con calidad sostenida es la clave para construir una relaci\u00f3n a largo plazo con un empleador. Cuanto m\u00e1s productivo y efectivo sea el traductor, mayores ser\u00e1n las chances de que la empresa lo vuelva a contratar para futuras traducciones. <\/p>\n
Si te gust\u00f3 mi art\u00edculo y quer\u00e9s saber m\u00e1s acerca de lo que buscan los reclutadores de LSP, o te gustan los idiomas y quer\u00e9s ayudar a grandes empresas a desarrollar sus contenidos globales, acercate al stand de Go Global en el CLINT. Te esperamos. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando y con \u00e9l, el mundo de las b\u00fasquedas laborales. Y aunque los sistemas de postulaci\u00f3n tradicionales (como enviar un CV espont\u00e1neamente o responder a una b\u00fasqueda) siguen probando su eficacia, cada vez son m\u00e1s las empresas que est\u00e1n abiertas a encontrar nuevos talentos de formas menos tradicionales. Por eso, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[32],"class_list":["post-16913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","tag-empleos"],"yoast_head":"\n
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